Vacature omschrijving
Startdatum: 3 november 2025
Einddatum: 31 maart 2026
Optie op verlenging: nee
Sluitingsdatum: 26 september 2025
Functieomschrijving
Als tijdelijke werving- en selectiespecialist ben jij verantwoordelijk voor het openhouden van de "winkel" tijdens een zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je matcht talent met de juiste baan door het schrijven van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het geven van advies binnen jouw vakgebied. Het doel is het realiseren van de perfecte match voor langdurig succes.
Verantwoordelijkheden
-
Vacaturebeheer: Samen met verantwoordelijke managers stel je aantrekkelijke vacatureteksten op en publiceert deze op interne en externe kanalen.
-
Procesbegeleiding: Beoordelen van cv’s, uitnodigen en afwijzen van kandidaten, plannen van sollicitatiegesprekken en actief deelnemen aan selectiegesprekken.
-
Onboarding: Zorgdragen voor een soepele indiensttreding door samen met leidinggevenden een inwerkprogramma op te stellen voor nieuwe collega’s.
Functie-eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding en relevante werkervaring.
- Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.
- Goede plannings- en organisatievaardigheden.
- Handig met systemen; kennis van AFAS.
- Een breed netwerk dat je kunt inzetten.
- Beschikbaarheid op vrijdag.
Eisen:
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er.
Wensen:
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Kandidaat heeft ervaring met werken met systemen (benoem systeem/applicatie/programma).
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek
- Kandidaat is resultaatgericht.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Solliciteren