12 maanden - 36 uur - 1.00 fte
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Functiebeschrijving
Als teammanager speel je een cruciale rol in het bevorderen van samenwerking en het sturen van een team dat zich richt op de maatschappelijke opgaven binnen onze gemeente. Je zorgt voor een motiverende werksfeer, waarin zowel de teamleden als de resultaten centraal staan.
Wat ga je doen?
De teammanager is de schakel tussen de operationele/tactische werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De afdelingsmanager zet de strategische koers voor de afdeling uit, jij bent hierin een belangrijke sparringpartner. De teammanager overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten je eigen afdeling. De teammanager stuurt op resultaten én op houding en gedrag.
Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten. Door de juiste vragen te stellen ben je in staat om je medewerkers uit te dagen en verbinding te maken met organisatiedoelstellingen.
Voor deze opdracht zoeken we een interim teammanager. Kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Cultuur en Sport is hierbij van grote waarde en wordt gezien als een duidelijke pré. Je begrijpt de dynamiek van deze beleidsvelden, weet wat er speelt en kunt hierop inspelen in je rol als leidinggevende én sparringpartner.
In de rol van teammanager:
Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling.
Waar ga je werken?
De Afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling is een beleidsmatige afdeling die zich richt op de beleidsvelden gezondheidsbevordering, welzijn, sport, cultuur, onderwijs(huisvesting), maatschappelijk vastgoed, werk & inkomen, jeugdhulp, zorg en Wmo. De afdeling werkt samen met verschillende partners in de stad en zorgt ervoor dat beleidsplannen effectief worden ontwikkeld en uitgevoerd. Team Maatschappij en Partnerschap is onderdeel van de afdeling en vormt de verbindende schakel tussen inwoners, partners en de interne organisatie. In de toekomst zal ook Team Migratie en Opvang aan de afdeling worden toegevoegd, met als focus de opvang en begeleiding van nieuwkomers in Hengelo.