Opdracht omschrijving Je werkt binnen een matrix organisatie. Samen met je medewerkers zorg je voor een 'thuisteam'. Een team van waaruit de medewerkers met gerichte opdrachten werken voor de verschillende opgavenmanagers binnen ons waterschap. Deze opdrachtgevers verzorgen dagelijks de functionele aansturing in het werk. Jij bent samen met je medewerkers verantwoordelijk voor de vakbekwaamheid en daarbij behorende processen/randvoorwaarden. Je stuurt aan op persoonlijk leiderschap en daarbinnen de ontwikkeling van de medewerkers binnen jouw team.
Je bent verantwoordelijk voor een optimale strategische personeelsplanning en capaciteitsplanning.
Je verdeelt de inzet van mensen, draagt zorg voor een effectieve en efficiënte bezetting. Dit doe je in samenspraak/in onderhandeling met de interne opdrachtgevers van je medewerkers.
Je formuleert en realiseert samen met het afdelingshoofd, managementteam en opdrachtgevers de jaarlijkse doelstellingen voor de afdeling en je team.
Naast het leidinggeven aan jouw team participeer je in diverse in- en externe overlegvormen.
Je stuurt een team aan van 30-40 personen (exclusief flexibele schil).
Op dit moment werken we tot nader order allemaal fulltime vanuit huis i.v.m. Covid-19. Dit vraagt dus van jou om zelfstandig vanuit huis je werk te organiseren. Vanuit het waterschap zijn daar uiteraard de middelen voor beschikbaar. Zodra er weer mogelijkheden zijn gaan we over op een hybride werkvorm.
Verantwoordelijkheden Je stuurt en faciliteert daarbij op de 4 aspecten mens, team, inhoud en bedrijfsvoering:
Inhoud: Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van de vakgroepen die binnen het team zijn belegd. Hierbij heb je scherp welke bijdrage de vakgroepen leveren aan de doelen van de opdrachtgevers/BOVI. Je werkt in partnerschap met een duidelijke rol en met inzet van effectieve instrumenten en zorgt voor monitoring, waarmee je de leercyclus rond maakt.
Mens: je bent HR-verantwoordelijk voor de ca. 40 mensen binnen het aandachtsveld Watersysteem (inclusief veiligheid). Hiermee voer je periodiek gesprekken , waarbij je aandacht hebt voor de menskant, de duurzame inzet van mensen (opleiding, vitaliteit) en persoonlijk leiderschap.
Team: je zorgt voor een thuisbasis en het ontwikkelen vakmanschap (kennisbasis/professionaliteit), en zorgt voor teamontwikkeling waarbij je optimaal gebruik maakt van de talenten binnen je team.
Bedrijfsvoering: je bent verantwoordelijk voor bemensing van je eigen team en als toeleverancier aan de programma's/opgaven. Je zorgt ervoor dat de communicatie, P&C-cyclus, monitoring & databeheer, kennis van regelgeving (zoals AVG voor jouw team) goed op orde zijn.
Je ontwikkelt samen met je team focus en uitvoeringskracht op de ambities van het waterschap.
Eisen: 1. Universitair werk- en denkniveau. 2. Concrete ervaring bij de overheid met het aansturen van teams. 3. Organisatie- en veranderkundige ervaring . 4. Ervaring met het werkveld. 5. Ervaring in het werken in politiek-bestuurlijke omgeving.
Wensen: 1. Werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar 2. Organisatie- en veranderkundige werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving in de afgelopen 5 jaar.