Vacature omschrijving
is recruitment en markting je passie? Vind het interessant om actief te zijn in de werked van de energietransitie? Woonachtig in de regio Rotterdam?. Solliciteer dan op de vacature van talentsourcer / recruiter
Organisatie
Een sterk groeiende, financieel krachtige projectenorgansatie in de energietransitie te Rotterdam
Functiebeschrijving
Als talentsourcer / recruiter ben je actief met het werven van kandidaten alsmede employer branding en recruitment marketing
Taken/verantwoordelijkheden op het gebied van Sourcing:
- Solide intakes doen met vacaturehouders samen met de corporate recruiter, om de specifieke behoeften en wensen voor de rol duidelijk te krijgen;
- Searchstrings samenstellen en sourcen met behulp van Boolean search, zoekmachines en de social media om de beste kandidaten te vinden;
- Arbeidsmarktresearch uitvoeren naar de schaarse doelgroepen, om inzichten te verkrijgen die de wervingsstrategie versterken;
- Bekend zijn met diverse AI-softwareprogramma's en op de hoogte blijven van nieuwe recruitmenttrends om innovatieve wervingsmethoden toe te passen;
- Telefonische intakes houden om kandidaten te enthousiasmeren en hen te matchen met de juiste vacatures;
- Kwalitatieve talentpools opzetten en onderhouden, zodat men snel en effectief kan inspelen op toekomstige wervingsbehoeften.
Taken/verantwoordelijkheden op het gebied van Employer Branding en Recruitment Marketing in samenwerking met de afdeling Communicatie:
- Employer branding strategie mede-ontwikkelen en implementeren;
- Samenwerken met Communicatie om de nieuwe merkidentiteit als werkgever te versterken en consistent uit te dragen;
- Content creëren voor social media en andere communicatiekanalen;
- Verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en plaatsen van aansprekende content die de zichtbaarheid van onze opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever vergroot;
- Organiseren van (online) evenementen en campagnes: Het plannen en uitvoeren van recruitmentmarketingcampagnes en (online) evenementen om talent aan te trekken en hun merk te verstevigen;
- Analyseren en rapporteren van de effectiviteit van branding- en marketingactiviteiten;
- Regelmatig meten en rapporteren van de impact van de employer branding en recruitmentmarketing initiatieven, en voorstellen doen voor verbetering.
Functie-eisen
Wat breng je mee als Talentsourcer / Recruiter.
- HBO (BSc) opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring als (bureau)recruiter/talent sourcer;
- Kennis van talent sourcing technieken, zoals Boolean search, Google X-Ray search, of een sterke interesse om je hierin te specialiseren;
- Ervaring in Employer Branding en Recruitment Marketing, inclusief het gebruik van social media content creatie, en het opzetten van campagnes;
- Analytisch, proactief, zelfstandig, creatief en gestructureerd;
- Zeer vaardig in de Nederlandse en Engelse taal;
- Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om merkverhalen overtuigend over te brengen.
Arbeidsvoorwaarden
Wat biedt onze opdrachtgever arbeidsvoorwaardelijk?
- Een goed salaris dat aansluit bij jouw werkzaamheden, kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om specialist te worden in je vakgebied en je door te ontwikkelen binnen de organisatie;
- Waar, naast training-on-the-job ook interne- en externe opleidingen en trainingen beschikbaar zijn om je te ontwikkelen;
- Bovenop je bruto maandsalaris ontvang je een flexbudget. Je kunt het flexbudget bruto laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof mee te kopen of een combinatie daarvan;.
- CAO met een goede pensioenregeling;
- Diverse collectieve verzekeringen en abonnementen;
- Een hele mooie werkplek.
Ref.nr.:1314680981-UZP-NL-FPC-050517 - RT183277872