Werken bij de grootste stad van Overijssel betekent werken aan ambities. Onze gemeente is een werkgever voor iedereen. We geloven in het talent van onze professionals. En in veelzijdigheid, zowel als het gaat om onze mensen en hun persoonlijkheden als om functies, projecten en werkzaamheden. Bij ons is altijd ruimte voor nieuwe initiatieven en nieuwe krachten. De ideale omgeving dus om het verschil te kunnen maken. We zijn volop in beweging, kijk alleen al naar de vele creatieve broedplaatsen die onze medewerkers opzetten. Jouw ideeën zijn van harte welkom!
Opdrachtformulering
Achtergrond en context
De gemeente Enschede is voortdurend in ontwikkeling om haar dienstverlening te verbeteren en efficiënt in te spelen op maatschappelijke uitdagingen. Ben jij de stevige adviseur die het verschil maakt in een complexe organisatie? Je begrijpt de dynamiek van een (gemeentelijke) organisatie en weet als geen ander de vertaalslag te maken van organisatiedoelen naar P&O beleid. Binnen deze dynamische context is er behoefte aan een Senior P&O adviseur die bijdraagt aan de thema's uit het P&O-jaarplan 2025.
Doel van de opdracht
Je bent adviseur beleid en ontwikkeling en sparringpartner voor de Concerndirectie en de verschillende managers voor strategische en tactische ontwikkelvraagstukken op het gebied van P&O. Vanuit je expertise en helicopterview draag je bij aan de grote lijnen voor P&O en signaleer je ontwikkelingen, waarbij je de koers vanuit de HR visie vast houdt. Daarnaast ben je eigenaar van P&O-projecten en -onderwerpen. Je wordt breed ingezet op verschillende P&O-thema's in verschillende rollen (zoals adviseur, projectleider, procesbegeleider). Het team bestaat uit 3 beleidsadviseurs.
Voor deze opdracht zul je onder andere worden ingeschakeld voor de volgende thema's:
Strategische Personeelsplanning (SPM): Het verder ontwikkelen en implementeren van SPM, inclusief data-analyse en strategische adviezen over personeelsontwikkeling.
Functiewaardering (HR21-systeem); Het analyseren en optimaliseren van het huidige proces om vervolgens het nieuwe proces te implementeren.
In overleg met je collega-senior P&O adviseurs ga je de thema's uit het jaarplan voor het komende jaar verdelen. Dit houdt in dat jullie gezamenlijk de prioriteiten en verantwoordelijkheden afstemmen, waarbij de verdeling van de verschillende thema's op een logische en efficiënte manier gebeurt.
Taken en verantwoordelijkheden
De Senior P&O adviseur heeft de volgende verantwoordelijkheden:
Vervullen projectleidersrol of procesbegeleidersrol bij totstandkoming en implementatie van HR-beleid.
Begeleiden en ondersteunen bij P&O-gerelateerde verandertrajecten en implementaties.
Rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten .
Verwachte resultaten
De opdracht moet leiden tot:
Praktisch uitvoerbare adviezen over P&O-thema's en -beleid.
Stimuleren van een integrale aanpak en bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige P&O-strategie.
Implementatie van concrete verbetermaatregelen binnen de afgesproken termijn.
Verbeterde samenwerking binnen het P&O team op de behandelde thema's.
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
6 maaanden - 32 tot 36 uur - 0.89 tot 1.00 FTE