Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.
Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.
Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.
Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!
De gemeente Zutphen is gestart met de Aanpak Sterke Wijken als antwoord op toenemende sociale en economische druk in buurten en wijken. Met deze aanpak investeren we in sterke, leefbare wijken met een stevige sociale cohesie en een eigen identiteit, gedragen door inwoners zelf.
De urgentie is groot. Het sociale systeem kraakt onder druk van toenemende zorgvragen, afnemende middelen, en een dalend vertrouwen in de overheid. Deze situatie vraagt om fundamentele verandering, waarbij de wijk en haar inwoners centraal staan. Zutphen kiest ervoor om wijkgericht te werken aan duurzame verbeteringen, in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners zoals zorg, welzijn, wonen en veiligheid.
Er ligt binnenkort een werkplan voor Zuidwijken. In dit plan staat oa met welke thema's we beginnen, hoe we het leren gaan inrichten en welke alliantiepartners aansluiten. Daarmee is de basis gelegd voor het vervolg. Met elkaar leren is het fundament onder de verandering. We moeten gaan ontdekken wat het juiste is. Niemand weet dit vooraf. We gaan uitproberen, leren en borgen. Veranderen in de praktijk dus. Dit geldt zowel voor de gelijkwaardige samenwerking binnen het netwerk als in de afzonderlijke organisaties. Daarom kost deze ontwikkeling tijd. Om dit leerproces op een goede manier te laten verlopen is gerichte ondersteuning nodig.
Dit betreft een projectopdracht waarbij de rol van kwartiermaker voor de pilotwijk wordt uitgevoerd. Mijlpalen in de uitwerking zijn o.a.:
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen: