Vacature (Junior - medior) Beleidsmedewerker Diversiteit & Inclusie

• Zeist
• Nederland
• Loondienst
• € 3105-3527 per maand
• HBO
• Cultuur / sport Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2025

Optie op verlenging: 4 maal 3 maanden

Sluitingsdatum: 23 september 2025

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk het team komt versterken. Jij helpt om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.

Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSA’s).
• Creëren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit.
• Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect.
• Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met Discriminatie.nl en het COC.
• Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie).
• Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab en opstellen van een plan van aanpak.
• Coördineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten).
• Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep.

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025
• Motivatie door de kandidaat geschreven met affiniteit voor de opdracht

Competenties:

• Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema’s
• Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden
• Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners)
• Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact