Vacature Interim Recruiter Strategie, Sourcing & Implementatie Arbeidsmarktadvies

• Westervoort
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 5 januari 2026

Einddatum: 5 juli 2026

Optie op verlenging: 2x 12 maanden

Sluitingsdatum: 9 december 2025

Functieomschrijving

Wij zoeken een zelfstandige interim recruiter die tijdelijk de interne recruiter vervangt. Je bent verantwoordelijk voor zowel operationele werving van lopende en prioritaire vacatures als het implementeren van strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek. De opdracht is projectmatig ingericht en resultaatgericht.

Jouw verantwoordelijkheden

Strategische en projectmatige taken

• Vertalen van adviezen over arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
• Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment, zoals doorlooptijden, effectiviteit van kanalen, conversieratio’s en kwaliteitsindicatoren.
• Opzetten of verbeteren van samenwerking met mbo-, hbo- en wo-scholen voor stages, traineeships en werving van jong talent.
• Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.
  Operationele werving
• Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten.
• Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken.
• Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak.
• Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.

Resultaatgebieden

• Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten.
• Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie inclusief fasering en prioritering.
• Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen en tijdslijnen.
• Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen.
• Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter) en vergelijkbare platforms
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën (geen uitsluitend operationele recruitment)
• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
• Aantoonbare werkervaring met strategisch recruitment
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten of versterken van schoolrelaties of talentprogramma’s in samenwerking onderwijsinstellingen

Competenties:

• Strategisch inzicht
• Kan arbeidsmarktontwikkelingen vertalen naar strategie en concrete acties. Omgevingsbewustzijn
• Begrijpt de dynamiek binnen een gemeente en kan daarop inspelen in communicatie en advies.
• Zelfstandigheid
• Kan zonder dagelijkse sturing resultaten leveren en zelfstandig prioriteiten bepalen.
• Proactiviteit
• Signaleert knelpunten, kansen en marktbewegingen en komt met oplossingen voordat daarom wordt gevraagd.
• Communicatieve vaardigheden
• Helder, overtuigend en doelgroepgericht kunnen communiceren — zowel schriftelijk (vacatures) als mondeling (intakes, advies).
• Stakeholdermanagement
• Kan effectief schakelen met leidinggevenden, HR, kandidaten, onderwijspartners en externe netwerken.
• Analytisch vermogen
• In staat om data te interpreteren, KPI’s op te zetten en inzichten om te zetten in verbetervoorstellen.
• Samenwerkingsvermogen
• Kan effectief samenwerken zonder afhankelijk te worden — belangrijke balans voor interim-professionals.
• Organisatievermogen
• Kan meerdere vacatures en projecten parallel managen zonder verlies aan kwaliteit of snelheid.
• Resultaatgerichtheid
• Stuurt op meetbare wervingsresultaten en houdt vinger aan de pols via dashboards en monitoring.
• Creativiteit in werving
• Kan vernieuwende wervingsmethoden inzetten en creatief zoeken binnen een krappe arbeidsmarkt.
• Netwerkgerichtheid
• Bouwt en onderhoudt actief contacten met kandidaten, scholen, bureaus en andere relevante partijen