Vacature omschrijving
Over de opdrachtgeverDe werkzaamheden vinden plaats binnen een internationaal opererende organisatie met een warme familiecultuur. Ondanks de groei en onderdeel zijn van een grotere groep, heerst er een informele, betrokken sfeer. Het team staat open voor samenwerking en persoonlijke ontwikkeling wordt actief gestimuleerd. De organisatie is actief in productie en logistiek en biedt volop ruimte voor initiatief en impact.
FunctieomschrijvingDe HR Manager is verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van de organisatie. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, zorgt voor structuur en optimaliseert processen. Operationeel ondersteun je werving & selectie, onboarding, talentmanagement en geef je leiding aan drie HR-collega’s.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid.
- Structuur en duidelijkheid aanbrengen in HR-processen.
- Operationeel meewerken bij werving & selectie, onboarding en talentmanagement.
- Aansturen en coachen van HR-collega’s.
- Ondersteunen van vestigingen in Nederland en België op HR-vlak.
- Verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en organisatiecultuur.
- Sparren met directie over strategische HR-vraagstukken.
Eisen- Afgeronde HRM-opleiding.
- Meerdere jaren ervaring in een allround HR-functie met operationele én leidinggevende taken.
- Oog voor structuur en daadkracht om keuzes te maken.
- Vermogen om te schakelen tussen strategische en operationele werkzaamheden.
- Affiniteit met familiecultuur en productie-/logistieke omgeving.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
Wat wij bieden- Marktconform salaris passend bij ervaring en opleiding.
- Volledige ruimte voor initiatief en impact op HR-beleid.
- Informele, betrokken werksfeer binnen een professioneel team.
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien.
- Dynamische fulltime functie in een organisatie met groeiambitie.