Vacature HR Coördinator in Borne bij S&Z Consultancy

• Borne
• Nederland
• Loondienst
• € 7378-8011 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 6 oktober 2026

Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden

Sluitingsdatum: 22 september 2025

Functieomschrijving

Jouw rol: Je speelt een cruciale rol in het leggen van het fundament voor de huidige organisatie en toekomstige groei binnen HR. Je begeleidt onze HR-medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden, zelforganisatie en professionaliteit, en biedt waardevolle ondersteuning aan de strategisch HR-adviseur. Daarnaast steek je waar nodig zelf de handen uit de mouwen om bij te springen.

Verantwoordelijkheden

• Dagelijkse inhoudelijke sturing en ondersteuning van zes HR-medewerkers.
• Motiveren, begeleiden en inspireren van het team om continu te verbeteren en te innoveren.
• Ontwikkelen en schrijven van strategisch HR-beleid.
• Actief bijdragen aan het bewaken en verbeteren van de samenhang tussen de bedrijfsvoeringsdeelgebieden binnen de afdeling Samen Werken.
• Mede ondersteunen van de afdelingsmanager bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan het verwezenlijken van de organisatie- en afdelingsdoelen.

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coördinator HR;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een HR beleid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coordinator binnen een gemeente
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR

Competenties:

Coachend & situationeel leiderschap
Stuurt het HR-team dagelijks aan, ontwikkelt mensen, past stijl aan per medewerker.
Maakt heldere dag-/weekafspraken • Geeft tijdig feedback • Delegeert en borgt opvolging.
Veranderkracht (change leadership)
Beleidsontwikkeling HR
Schrijft en implementeert strategisch HR-beleid dat uitvoerbaar is.
Procesgericht werken & continu verbeteren
Communicatieve vaardigheid (mondeling & schriftelijk)
Samenwerken & beïnvloeden (collega’s meenemen)
Resultaat- & uitvoeringsgerichtheid
Slaat de brug van visie naar concrete deliverables.
Vakspecifieke HR-kennis (publieke sector)
Arbeidsrecht, cao Gemeenten, formatie-/formatieplanning, strategische personeelsplanning.