HR Adviseur gezocht.
GGD Noord- en Oost-Gelderland is de gezondheidsdienst van 22 gemeenten in de regio's Noord-Veluwe, Midden-IJssel/Oost-Veluwe en Achterhoek.
Standplaats: Warnsveld
Startdatum: 08-09-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 07-08-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Warnsveld zoeken we een HR Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
GGD Noord- en Oost-Gelderland is de gezondheidsdienst van 22 gemeenten in de regio's Noord-Veluwe, Midden-IJssel/Oost-Veluwe en Achterhoek.
Functiebeschrijving
Opdracht:
Een organisatie in beweging zoekt een HR-adviseur die van aanpakken weet.
We zijn volop in ontwikkeling en dat vraagt om een stevige, praktische en betrokken HR-adviseur. Iemand die het leuk vindt om te schakelen tussen adviesgesprekken met het management, medewerkers en de controle heeft op een kloppende personeelsmutatie.
Ben jij die mix van strategisch denker en praktische doener? Dan drinken we graag koffie met je.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en functioneren tot ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Je helpt bij het bouwen aan een cultuur waarin we elkaar durven aan te spreken én resultaatgericht samenwerken.
Daarnaast zorg je dat de basis op orde is. Je werkt samen met onze HR-administratie en houdt oog voor de uitvoering van processen zoals in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en het naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.
In het kort:
- Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling;
- Je draagt bij aan een betere aanspreekcultuur en duidelijke HR-structuren;
- Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen;
- Je bewaakt HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging;
- Je denkt mee over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie;
- Je werkt samen met collega's binnen HR aan beleid én uitvoering.
Wie ben jij?
Je bent geen type dat alles vanaf de zijlijn bekijkt. Je weet wat er speelt op de werkvloer en maakt HR begrijpelijk, toepasbaar en menselijk. Je houdt van doorpakken, kunt goed luisteren en weet wanneer je even moet duwen – of juist even moet meeveren. En nuchterheid, een goed gevoel voor humor en een praktische instelling
Wat bieden we jou?
Een betekenisvolle functie in een organisatie met een groot maatschappelijk belang. Je werkt samen met bevlogen collega's in een hecht HR-team, waarin ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 september 2025.
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur;
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar vanaf uiterlijk 1 september 2025;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie, wens;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied, wens;
- Je hebt kennis van de (administratieve) HR-processen en systemen (YouForce), wens;
- Je hebt affiniteit met thema's als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren, wens;
- Je hebt bekendheid met de CAO SGO of de bereidheid je daarin snel in te werken;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Jouw competenties:
- Doorzettingsvermogen;
- Resultaatgericht werken;
- Organiseren;
- Analyserend vermogen.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.