HR Adviseur gezocht.
Voor de gemeente Oldenzaal zoeken we een HR Adviseur.
Startdatum: 01-10-2025
Einddatum: 31-03-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 28-32
Organisatie
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.
De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega's staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.
Wij zoeken een zelfstandige interim HR-adviseur die tijdelijk ondersteuning biedt bij diverse HR-vraagstukken en projecten.
De opdracht bestaat uit het uitvoeren van werkzaamheden die voortkomen uit onze HR-kalender en lopende HR-projecten.
Je werkt samen met het HR-team.
Werkzaamheden:
Uitwerken en opleveren van HR-projecten en -producten die voortkomen uit de HR-kalender;
Uitvoeren van analyses en het aandragen van oplossingsrichtingen bij HR-gerelateerde vraagstukken;
Opstellen en actualiseren van HR-beleid en regelingen;
Bijdragen aan verbeteringen en vernieuwingen binnen HR, met concrete opleveringen (rapportages, voorstellen, beleidsnotities).
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 september 2025.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
Je hebt aantoonbare werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken;
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring HR adviseur binnen een gemeente, wens;
Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van een HR beleid binnen de overheid, wens;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Jouw competenties:
Analytisch vermogen – kan vraagstukken doorgronden en vertalen naar oplossingen;
Resultaatgerichtheid – kan opdrachten concreet en aantoonbaar afronden;
Communicatieve vaardigheden – duidelijk adviseren en rapporteren;
Organisatiesensitiviteit – ervaring met bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen binnen een gemeente;
Plannen & organiseren – meerdere projecten parallel kunnen uitvoeren;
Samenwerken – effectief schakelen met HR-team en andere stakeholders.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.