Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling gezocht.
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca. 650 medewerkers. Onze ambitie is om elke dag de best mogelijke dienstverlening te bieden aan onze inwoners. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier. Bijvoorbeeld door slimmer, efficiënter en effectiever te werken. Ons moderne kantoor biedt alle mogelijkheden om flexibel en tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking en vraagt meer eigen verantwoordelijkheid en creativiteit. Wij zoeken bewust de verbinding met elkaar onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Standplaats: Leidschendam
Startdatum: 02-06-2025
Einddatum: 02-06-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-32
Online sinds: 29-04-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Leidschendam zoeken we een Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca. 650 medewerkers. Onze ambitie is om elke dag de best mogelijke dienstverlening te bieden aan onze inwoners. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier. Bijvoorbeeld door slimmer, efficiënter en effectiever te werken. Ons moderne kantoor biedt alle mogelijkheden om flexibel en tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking en vraagt meer eigen verantwoordelijkheid en creativiteit. Wij zoeken bewust de verbinding met elkaar onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Functiebeschrijving
Afdeling:
Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO):
Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
De beleidsontwikkeling voor het ruimtelijk domein en sociaal domein is belegd bij de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO). De afdeling bestaat uit 95 fte, verdeeld in de teams: ruimtelijke ontwikkeling, ruimtelijke kwaliteit, locatieontwikkeling en twee teams maatschappelijke ontwikkeling. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door één afdelingshoofd. De teams worden aangestuurd door in totaal vijf teamleiders.
Context en Doel:
De afdeling kent een aantal uitdagingen en ontwikkelopgaven om die reden zoeken wij voor de duur van een jaar versterking op het niveau van afdelingshoofd. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door 1 afdelingshoofd. Wij zijn op zoek naar een afdelingshoofd voor het ruimtelijke deel, die eigenstandig de ruimtelijke teams van de afdeling gaat aansturen. Dit in nauwe samenwerking en afstemming met het huidige afdelingshoofd, dat dan de aansturing van de maatschappelijke teams op zich neemt
Aard van de Opdracht:
Deze opdracht betreft een tijdelijke en interim-managementfunctie t.b.v. de afdeling MRO. Je taken als afdelingshoofd liggen in de ruimtelijke ontwikkeling, in duo met het afdelingshoofd maatschappelijke ontwikkeling.
Wie zoeken we?
- Iemand die rust en overzicht brengt vanuit kennis en ervaring in het ruimtelijk domein;
- Ruime ervaring heeft in politiek bestuurlijke omgeving;
- Ruime management ervaring heeft met het leidinggeven aan leidinggevenden;
- Iemand die een goede netwerker is en strategisch denkt en doet;
- Iemand die doorgaat op de ingezette koers van zakelijkheid en planmatigheid.
Ruimtelijke vraagstukken:
- Mobiliteitstransitie: iemand die voorgaat in een andere, vernieuwende manier van denken en werken over mobiliteit;
- Economisch beleid: iemand die meehelpt bij het bepalen van de lokale koers voor het economisch beleid op regionaal niveau;
- Woningbouw: Vanuit een beleidsafdeling goed afgewogen en kwalitatieve ondersteuning brengen in de voortgang van de woningbouw.
De gesprekken bij de gemeente worden gepland in week 20.
- Je bent beschikbaar per 2 juni 2025 voor tenminste 28-32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
- Maandag, dinsdag en donderdag werkzaam op kantoor;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een managementfunctie binnen een gemeentelijke instelling;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als afdelingshoofd binnen een gemeente;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke instelling;
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als afdelingshoofd met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling en op de samenwerkingsketens met andere afdelingen, toegelicht middels een uitgeschreven voorbeeld;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van beleid gericht op ruimtelijke vraagstukken binnen een gemeente of gemeentelijke instelling, duidelijk naar voren komend van uit het cv;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Competenties:
Verantwoordelijkheid;
Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.
Visie:
Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.
Coachen:
Je geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie.
Leidinggeven:
Het geven van situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling.
Creativiteit:
Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.